哔哩哔哩:球队星级评定 新赛季争冠球队分5个等级,太阳A级,湖人雄鹿SS级,那SSS级呢?

小编 46 0

新赛季争冠球队分5个等级,太阳A级,湖人雄鹿SS级,那SSS级呢?

随着自由球员市场的尘埃落定,各队基本都完成了新赛季的补强,有的寻找到了夺冠拼图,有的则不破不立选择推倒重建。而纵观每支球队目前所组成的阵容,能够对新赛季总冠军发起冲击的也就这么几支,下面我们就来看看新赛季的争冠热门球队都有哪些,顺便给他们分个等级。

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B级:公牛

经历了五年季后赛之痒后,曾经的王朝球队公牛显然不打算再继续沉沦下去了,于是他们便在休赛季开启了一系列大手笔操作。在保留拉文+武切维奇的基础上,公牛接连拿下了球哥与德罗赞,组成了一套球哥+拉文+德罗赞+武器的迷你四巨头组合,再加上卡鲁索等优质替补,下赛季的公牛别说季后赛,总冠军甚至都可以想一想了。

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A级:太阳

在品尝到总决赛的滋味后,太阳火速在休赛季用大合同签回了大功臣保罗,并且顺势拿下了佩顿与麦基,阵容搭配上更加合理了。最关键的是,经过季后赛乃至总决赛的洗礼后,队内以布克、艾顿以及布里奇斯为首的年轻小将也取得了突破性进步,若是下赛季保罗还能保持宝刀未老的状态的话,太阳所刮起的青春风暴仍不可小觑。

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S级:热火

热火可以说是上赛季最令人意外的球队了,毕竟谁也没想到,去年还是总决赛球队的他们居然被雄鹿吊锤了。到了休赛季,咽不下这口气的热火不仅大手笔交易来了洛瑞,还从自由球员市场中抢到了塔克、大莫以及奥迪,看看他们阵中原有的巴特勒+阿德巴约++邓罗,如此豪华的配置放眼全联盟都是排得上号的,看来热火新赛季真的打算要卷土重来了。

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SS级:雄鹿、湖人

作为上赛季的总冠军,雄鹿已经证明了字母哥、米德尔顿与霍乐迪这个三巨头组合的可行性了。虽然卫冕冠军休赛季失去了塔克这一重要轮换,但他们重新签下了波蒂斯,并且还拿下了希尔、胡德与奥杰莱,进一步提升了整体进攻火力,其实力可谓不增反降。只要字母哥能够延续总决赛统治级的表现,雄鹿无疑还是总冠军的有力争夺者。

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由于过短的休赛季,湖人在上赛季遭遇了前所未有的伤病困扰,这也使得他们首轮便倒在了太阳的铁蹄之下。不过所有人都知道,健康的詹眉永远是联盟最强双人组之一,更别说湖人休赛季还迎来了威少、甜瓜、魔兽、纳恩、阿里扎等人的加盟。毫不夸张地说,如果下赛季湖人能够保持健康,这群夕阳红绝对能给球迷带来不一样的惊喜。

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SSS级:篮网

同湖人一样,身为上赛季夺冠超级热门的篮网也因伤不得不止步东部次轮。但不得不承认,健康的杜兰特、欧文与哈登无疑是全联盟进攻火力最强的组合,篮网管理层也很清楚这哥仨的威力。所以到了休赛季,他们也是积极为这哥仨寻找帮手,先是拿下杰文卡特,后面又签下了米尔斯与格里芬,整个球队的进攻简直到了种难以言喻的地步。除了伤病,估计真的没有球队能够击败这支天赋独一档的篮网。

星级班组基本标准及考核办法

一)班队基本标准:

出勤率符合矿、区队有关要求,服从领导安排,能够按时完成上级交代的工作任务,完成矿下达的工作计划和安全目标。

工程质量在各级检查中达到优良品标准,实现动态达标。

内部市场化管理到位,按劳分配,机制灵活高效,员工工作积极性高。

井下巷道美观大方,环境整洁,材料码放规范、挂牌管理等文明生产符合要求。

星级班组每月评比一次,被评为星级班组的,当班员工整体工资上浮5%。

材料规范使用,杜绝浪费,材料支出控制在计划范围之内。

员工行为文明大方,执行6S标准

填写说明:当班班长升井后认真填写当班工作量及工程质量情况,三违人员以安监处网站公布为准,进尺以各队验收收尺为准,工程质量的考核以各种检查资料为依据。

二)考核办法

详见考核表

标准:

80-85分评为一星级班组;

86-90分评为二星级班组;

91-95分评为三星级班组,

96-98分评为三星级班组,

98分以上评为四星级既自主管理先进班队。

附:综掘区星级班组考核表

内容

项目

各考核项目评分标准

得分

生产任务

(10分)

1、出勤率不得低于85%,否则每发现一次扣班队2分;依比率类推,直至扣完10分;

2、未按时完成上级临时交办的任务,一次不完成扣2分;直至扣完10分

工程质量

(50分)

1、将当月的工程质量,进尺的多少作为重要的评选依据,工作任务完成计划,每超10%,加10分,每降10%,扣10分;

2、在集团公司和矿各种质量检查评比在前三名的依次+10分、+7分、+4分;后三名的依次扣10分、7分、4分;动态达标检查为达到一级,扣10分;被停头者,扣20分;

3、质量标准化:矿质量标准化月度检查平均评比以95分为标准,每高1分,加1分;每低1分,扣1分,直至扣完20分;

安全管理

(20分)

1、当班出现三违人员的每一人扣班组5分/次,每班出现三人以上三违的,取消该班组的评选资格。月度一般三违人员不超过2人次,杜绝严重三违及轻伤以上事故,直至扣完20分;

2、内部市场化管理到位,按劳分配,每发现达不到要求的,一次扣5分;

3、手指口述抽查率50%以上,不合格扣2分/人次

文明创建

(20分)

井下巷道美观大方,环境整洁,材料码放规范、挂牌管理等文明生产项目达不到要求的,每违反其中一项扣1分;

员工文明行为:打架扣10分/次,吵闹骂人等5分/次;吐痰丢杂物等扣2分/人次;

出现越级上访、集体上访,扣20分/次,取消考评资格。

故意损坏公物、私拿公物,扣20分/次

不组织班前礼仪,扣5分/次

发生早上井,未现场交接班的扣该班组的10分/次

矿学习培训不按时参加,扣5分次;考试不合格,扣3分/人次