如果在单位经常遇到不公平待遇怎么办？
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
不二给您如下建议：
你自己变得足够强大，就没有任何人可以对你构成“不公平”。
在快节奏的职场生活，往往让浮躁的我们无法安稳内心。
时刻记得你入职第一天的初衷是什么，不要选择太多，以至于忘了来时的路。
第三、"公平"的前提条件是资源
所谓“不公平”肯定是相对于“公平”而言，享受到“公平”待遇的同事，有哪些资源是你所不具有的，列出来，写在纸上。逐一攻破。倘若无法攻破，就好好工作。
不公平待遇，是个古往今来所有人都在关注，但又无法扼制的社会现象。
从你离开家庭步入社会的那刻开始，就注定有太多不公平。
尽人事、听天命也挺好。
纯手打，如有不通顺敬请谅解。
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在公司遇到不平等待遇怎么办？这要看什么情况下不平等。现在公司肯定存在不同岗位不同职位的不同待遇，我们只能把问题摆在同等条件下遇到不平等待遇来对待。一般情况下，在同一种职位或同一种岗位上，公司都会制订一套工资收入和奖惩的管理办法来激励和处罚，这在每个职员面前都是平等的。但也会出现管理者在奖励和处罚上产生偏差，甚至带着个人情绪来处理。对于遇到这种不公正的当事者来说，首先可以当面与上级沟通，说明情况，争取上级领导的理解，若领导无法理解，我们只有委屈求全，决不要因为受到不公正对待产生情绪，影响自己的工作，更不能为这事闹得不可开交，甚至出现过激行为。只要我们正确对待，以自己的宽容心来谅解当事人，赢得当事者的反思，当事者终究会改变看法。
职场上没有绝对的公平。“排排坐，分果果。”只是理想的情境。每个人都有可能遇到不公正、不公平的待遇，这时要有以下思考和心态：
一、工资、职称、待遇等都是工作的一种结果，是显性的个人价值的一种体现。如果通过正常沟通和申诉无法改变现状，要思考工作中另一种隐形的收获：那就是通过工作所获得的专业技能和流程方法。它如果能够成为我们跳槽的资本，那么你可以暂时忍耐，静待花开，让它慢慢成长和发展起来，直到成为一颗谁也无法遮挡其光芒的璀璨钻石。
二、制定职业发展规划。选择差异化目标，不和某些人抢跑道。比如你现在运营部门，你可以学习人力资源的知识，或者考取国家人力资源证书，成为一个复合型人才。不懂人力的运营不是一个好财务。你要沉下心来，转变心态，按照目标每日精进，相信自己，直到成功。
三、停止抱怨和消极心态。让自己忙起来。选择一种兴趣和爱好，发展自己的“ABZ理论”中的B计划。东方不亮西方亮，双轮驱动，用积极进取的良好心态去追寻自己成功的梦想。艰难困苦，玉汝于成。少一些迷茫和焦虑，按照自己的节奏动起来。
最后，你会发现时间才是最公平和公正的裁判，只有用努力和结果才能最终证明价值如何。
职场别人拉人欺负你怎么办？
做好自己的事情。不管其他人。
现在很多职场都是这样，有拉帮结派的现象。
如果在过分了或者怎么样。我觉得是不用再这个公司。可能风气也不好，不适合发展
我们都知道，其实每个人在职场里面都会经历很多的事情，有些是很好的事情，让你学到很多的经历，让你对这个社会有很多的理解，技能有所增长；但有些事情可能就不是那么好，会让你心里觉得非常的憋屈。
有些人问：自己在职场里受人欺负，对方还可能会拉别人一起欺负自己，到底该怎么办呢？其实也是有办法的。
第一点就是搞明白他们为什么欺负你。如果只是因为性格不对付，那你就敬而远之，做好自己该做的事情，你的能力会让你远离当下的生活圈，你就不用再理会他们了。因为那个时候他们也只能望着你的背脊，当一个旁观者而已。对你来说，你的生活还是自己的，你要做好自己，把自己能力提上去，你就可以更上一层楼，超过他们所在的圈子。
那如果不是性格原因，而是因为一些误会的话。其实你完全可以想办法把问题解开，如果他是因为一些误会对你有了偏见，这种情况下，其实你可以解开误会，通过改变心结，把你们两个之间的矛盾给化解。这样就不会有问题了，对于两个人来说可能都是一件好事。
总之，如果真的有这样情况出现，肯定是有原因的，你要弄明白清楚原因是什么，然后针对性地去解决。如果真的不知道该怎么办，也没有勇气去解决的话，你所能做的就是做好自己，当你变得更加强大的时候，你就不需要再在意当下的一些烦恼了。
职场别人拉人欺负我，这种心态是不正确的的，是在职场里面搞小圈子，我不能和这种人同流合污，我会更努力的工作，把我该做的做得更好，工作的态度和业绩说话，这才是硬道理
单位里遇上频频给你下套的人，怎么应对？
老话说的好：小人一般敬而远之！但防人之心不可无！
给你下套，肯定你们之间有过节，或是有竞争！做好自己的本职工作，也别去刻意的关注那个人，即使你知道他在给你使坏，你们见面也要面带微笑，点头示意，小人很难防，能化解的尽量化解。过于去辩论谁对谁错，太累了，以其人之道，还治其人之身，太没意义了！
祝你好运，老铁
给你下套是因为他(她)认为你没钱，没势，而且在某一方面和他(她)有竟争，给人造成压力。如果你无心竟争，远离这种人，如果不得不争取应得待遇，那只能谨言慎行，遵纪守法，任他(她)千般妙计，你守一定之规，自然有成。
害人之心不可有，防人之心不可无。就目前职场的来看小人当道也不奇怪。针对你所提出的问题作以下分析：
一.你疑心过重
职场中小人行为毕竟少数且见不得光，日久也不得人心，会被人人驱之。现在的职场底层基本都是90后，中层80后，70后是老板或者职业经理人。就90后阶层来说，都是受过新时代教育的，且傲气十足，不会为了公司的某些小恩惠背后阴人。多半是你猜忌心过重，误以为有人给你下套。建议多方面看待问题，大胆提出来了，没什么大不了。
如80后70后阶层，经过职场多年的磨练，经验丰富能力突出，各种手段和场面都见识过。如何对你有成见更不会背后频频给你下套。因为他们出手一招即可，不会频频。
二.无心得罪小人
如果是真的无心的得罪了小人，确实给你频频下套。你能感觉到，你的上司你的同事肯定也会知道。两个处理方式：
1，正面解决，主动找他谈，消除误解，可当上司的面。
2，先获取民意的支持，有意传播他坑你手段和经历，博取公司正义同事的精神支持和对他的谴责。想办法获取他的把柄，熟读员工手册公司规章，证据确凿后公开邮件发给HR和老板，相信这样他也离死不远了。不过这招损人不利己，赶走了别人，你也呆不长，慎用。
希望对你有帮助！谢谢
