抖音短视频:nba球队总经理年薪 💵记者预测:32-33赛季NBA迎年薪过亿时代 超级顶薪5年61356亿

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💵记者预测:32-33赛季NBA迎年薪过亿时代 超级顶薪5年61356亿

抖音短视频:nba球队总经理年薪 💵记者预测:32-33赛季NBA迎年薪过亿时代 超级顶薪5年61356亿

直播吧05月26日讯 据美媒Sports Business Journal日前报道,未来几天或者几周内,ESPN、NBC、亚马逊三家将和NBA敲定新转播合同,转播版权费每年超70亿美元。

The Athletic记者Mike Vorkunov撰文表示,虽然不能保证,但联盟球队高管们的预期是从2025-26赛季开始,在新媒体转播格局的第一个赛季,工资帽将上涨10%。

新转播合同的到来可能会带来曾经被认为不可能实现的壮举——年薪1亿美元。

NBA球员已经在以前所未有的方式积累财富。在不算任何代言或赞助收入之前,2022届选秀的球员都有机会在NBA合同中获得超过10亿美元的收入。如果工资帽像预期那样持续上涨,一个球员可能在他的巅峰期签两份合同就能拿这么多钱(10亿美元)。杰伦-布朗去年签下的创联盟历史纪录的5年3.04亿美元的合同,相比之下可能显得微不足道。

到2032-33赛季,NBA可能迎来首个有球员年薪过亿美元的赛季。这是假设下赛季工资帽是1.41亿美元的情况下,就像联盟目前预计的那样,然后(每个赛季)再增加10%的工资帽。

根据这一预测,(2032-33赛季)的工资帽将超过3.02亿美元,这将使许多球员突破1亿美元年薪的门槛。比如,一名球员的超级顶薪第一年,占据工资帽35%,在2032-33赛季的薪资是1.0579亿美元——这比本赛季联盟薪资最高球员库里(5192万美元)的两倍还多。

合同的规模将令人瞠目结舌。根据这些预估,从2030-31赛季开始的5年超级顶薪合同价值5.07亿美元,从2031-32赛季开始的5年超级顶薪合同价值5.5778亿美元,从2032-33赛季开始的5年超级顶薪合同价值则是6.1356亿美元。

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据说NBA联盟高管也能年薪千万美元

每当NBA的超级巨星签下一份合同时,往往会引发众多感叹——又有人合同过亿、年薪数千万美元了。然而,比起高调的球员年薪,联盟的领导者在薪酬上可要低调的多。

作为盈利机构的NBA,从来不公布总裁账单,甚至连在办公室内打听老板薪酬也是不可取的,因此很少有人知道联盟领导者的确切工资数字。不过,包括Celebrity Net Worth等美国网站,都曾对NBA总裁的薪资进行过估算。

其中,现总裁亚当•萧华每年预计能够拿到1000万美元的薪水。这份估值实际上在联盟中处于中上游水平,在NBA球员中排名第122位,不到斯蒂芬•库里的三分之一。考虑到萧华上任仅三年,未来工资也有可能得到显著提升。

帮助NBA发展到鼎盛时期的前任总裁大卫•斯特恩,毫无疑问赚的不少,但高薪也并非好事。2011年8月2日,雅虎体育爆料,称其年薪在2000万至2300万美元之间,甚至有可能更多。但在当时,联盟中仅有科比•布莱恩特(2500万美元)的年薪高于斯特恩,甚至连蒂姆•邓肯、凯文•加内特都位居斯特恩之后。彼时,斯特恩正处于“督促球员减薪”的谈判中,许多NBA球员对此十分不满,称“总裁也需要减薪”。于是,斯特恩在不久之后,便亲自公布年薪,称“只有你们说的(2300万美元)的三分之一”,而NBA官方也否认了2300万年薪的传闻。尽管如此,之后还是有许多美国媒体、网站在报道中估算斯特恩的年薪高于2000万美元。

与斯特恩情况相似的,还有NFL总裁罗杰•古戴尔,他的年薪高出一些NFL明星球员。由于NFL办公室在2015年后不再享受免税待遇,总裁工资在当年后便不再公开。但据Business Insider报道,古戴尔2007-2015薪水稳步增长,2014财年的年薪达到4400万美元,并且在2013年后总营收超过NFL巨星汤姆•布拉迪。当然,古戴尔过高的年薪与不相称的管理能力,也招来了不少非议。

MLB领导者在美国媒体的估算下,也享受着高薪。现任总裁罗布•曼弗雷德年薪约为1100万美元;而前任总裁巴德•塞利格不仅年薪约为2200万美元,在退休之后每年还能拿到600万美元。

比起北美职业体育联盟的其他成员,NHL整体薪资水平较低,总裁加里•贝特曼的年薪约为960万美元。而在《体育商业杂志》2015年发布的报道中,仅有五名NHL管理人员的年薪在100万美元以上。

北美联盟总裁薪资水平,一定程度上受到该联盟发展的影响。根据2016年的数据,NFL以1.227亿欧元的利润排名全球职业体育联盟榜首,MLB与NBA紧随其后;NHL则排名第五,收益为NFL的四分之一,这或许也成为了NHL管理者薪水较为普通的原因。体育联盟实现巨额营收,无论是管理者还是运动员都能够有所受益。

对于为联盟奉献了多年的老管理者,拿到高薪也在情理之中。与此同时,工作能力也是衡量薪资水平的关键。不过,再高薪的管理者还是得低调,起码在劳资谈判期间能够减小成为众矢之的的可能性。